Специальная оценка условий труда


Мы специализируемся на оказании комплексных услуг, связанных с подготовкой и проведением оценки условий труда, что созданы в организации и на предприятии, независимо от отраслевой принадлежности и формы собственности.

Наш центр поможет в полном объеме пройти все этапы при проведении спецоценки условий, причем с четким соблюдением установленного срока. Кроме того, наши специалисты оказывают информационную и методическую поддержку – работодатели могут обращаться к нам на каждом этапе, пока длится проведение оценки условий труда.

При проведении такого рода оценки под исследование и измерение попадают вредные/опасные факторы, присущие производственной среде, а именно:

  1. Физические факторы. Сюда относятся аэрозоли (как правило, фиброгенного действия) шумы, ультразвуки, любой инфразвук, ощутимые воздушные вибрации (общие и локальные). А так же неионизирующие излучение (к примеру, магнитное поле, электростатическое поле, или гипогеомагнитное). К физическим факторам так же относят электрические/магнитные поля (50 Гц) промышленной частоты, электромагнитные переменные поля (оптического/радиочастотного диапазона в том числе, ультрафиолетовое/лазерное). Проверяется на предприятии параметры микроклимата (температурный режим воздуха, показатель влажности, и даже воздушный поток), ионизирующее излучение, световые параметры (освещение рабочего места).
  2. Химические факторы. К таким факторам относятся смеси и хим. вещества – они измеряются не только в воздухе, но и на кожном покрове рабочих. Проверке подлежат и вещества, что имеют биологическую природу (а именно: определенные гормоны, ферменты, вредные антибиотики, витамины, различные белковые препараты), получаемые непосредственно химическим синтезом и/или при контроле содержания которых применяются в организации методы хим. анализа.
  3. Биологические факторы. К данным факторам относят микроорганизмов-продуцентов, живых клеток и споры, которые содержатся непосредственно в бактериальных препаратах, а так же патогенных микроорганизмов – возбудителей различных инфекционных болезней.
  4. Факторы труда. Здесь речь идет о тяжести и напряженности трудового процесса.

Кроме того, при специальной оценке трудовых условий проводят и оценку эффективности средств, которые используются для индивидуальной защиты.

Исследовательские и измерительные работы по оценке производственных вредных/опасных факторов осуществляет испытательная лаборатория, в которой работают эксперты в данной области работ.

Измерительные и исследовательские работы проводят исключительно по аттестованным методикам, обязательно применяются соответствующие им средства для измерения, прошедшие поверки и включенные в так называемый Федеральный информационный фонд, который обеспечивает единство измерений.

Специальная оценка условий труда – с какой целью проводится?

Данная проверка — этой единый перечень поочередно выполняемых мероприятий, который позволяет выявить вредные и опасные факторы в производственной среде и трудовом процессе, а также определить уровень их влияние на работников, учитывая отклонения. То есть, показатели измерений (фактические значения) сравниваются с установленными гигиеническими нормативами условий труда. Также проверке подлежат применяемые средства коллективной/индивидуальной защиты трудящихся в организации.

Специальная оценка, при которой проверяются условия труда, является одной из основных обязанностей, что возлагается на работодателей относительно обеспечения безопасных условий работы, а также охраны труда (в законодательстве это ст. 212 ТК РФ).

Оценивание осуществляется специалистами в соответствии с «Порядком проведения оценки условий труда» (Федеральный закон, глава вторая, номер 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013). Проводят проверку согласно четкой методике, которая утверждена была Приказом Минтруда России (дата утверждения — 24.01.2014 № 33н).

Оценку проводят комплексно, то есть, проверяются условия труда абсолютно всех трудящихся в организации, кроме надомных рабочих, дистанционных сотрудников предприятия и тех людей, которые работают у физ.лиц, что не являются ЧП (Федеральный закон, ст. 3 N 426-ФЗ от 28.12.2013).

Специальную оценку условий труда проводят как минимум один раз за 5 лет.

Специальная оценка – чем она выгодна для работодателей?

Аналогично с итогами проведенной аттестации показатели оценки условий труда применяют, в том числе, и для предоставления рабочим компенсаций/гарантий, что предусмотрены ТК РФ. Оценка трудовых условия играет также немаловажную роль в установлении дополнительных тарифов по страховым взносам в ПФР, в расчете надбавки (скидки) к тарифу взноса, которые рассчитывается на обязательное соцстрахование. Например, при несчастном случае на производстве, при развитие какого-либо профзаболевания или при обосновании необходимости финансирования условий охраны труда (Федеральный закон, ст. 7-я, N 426-ФЗ, от 28.12.2013).

Вместе с законопроектом №426-ФЗ, так же приняли закон №421-ФЗ от 28.12.2013г «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» – этот закон содержит ряд корректировок относительно других федеральных законов, и Кодекс об административных правонарушениях – не исключение. Соответственно, в том случае, если оценка не проводилась или при ее проведении были выявлены нарушения правил, работодателю/организации выписывается штраф (сумма может составлять около 60-80 тысяч рублей). Штраф для ИП меньше – около 5-10 тысяч рублей.

Если вредные или опасные факторы не обнаружены на рабочих мест — условия труда признаются официально допустимыми (второй класс). Выдается декларация, которая действует на протяжении 5-ти лет. Ее действие можно продлить автоматически еще на 5 лет, если на предприятии не было несчастных случаев и не были выявлены профессиональные заболевания.

При декларировании работодатель освобождается от проведения дорогостоящих процедур, связанных с исследованиями и измерением потенциально опасных/вредных факторов на производстве.

Максимальная скидка (до 40%) дается обычно при вычислении страховых тарифов, что оплачивает предприятие, используя средства страховых взносов на социальное страхование от травм, полученных на рабочем месте, и профзаболеваний.

Должны быть обоснованы компенсации/льготы, предоставляемые трудящимся на предприятии за работы, что связаны с опасными/вредными для здоровья условиями (к примеру, может быть организовано лечебно-профилактическое питание, может выдаваться молоко, предоставляться могут дополнительные отпуска).

Обосновывается рост расходов организации на улучшение условий для трудящихся (к примеру, если деньги тратятся на закупку спецодежды и иных СИЗ), с дальнейшим списанием этих затрат на себестоимость продукции/услуг.

При несвоевременно проведенной оценке условия труда ответственность ложится непосредственно на руководителя предприятия.

Организация и финансирование проведения оценки  — это обязанность владельца предприятия.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, любое уклонение от законодательства об охране труда, и не проведение на предприятии оценки трудовых условий в том числе, наказывается. Выписывают административный штраф на имена должностных лиц (не более 5-ти тыс. руб.) и на юр. лиц (не более 15 тыс. руб.). Так же наказание может быть назначено в виде административного приостановления деятельности (не дольше, чем на 90 дней). Повтор аналогичного административного правонарушения влечет за собой дисквалификацию нарушителя до 3 лет.

Документы, которые выдаются по итогам проведения оценки условий труда

После завершения проверки оформляется отчет с результатами оценки условий труда, куда входят такие документы:

  1. Информация об инстанции, что проводила оценку, а также ксерокопии документов, которые подтверждают деятельность и специализацию этой организации.
  2. Список рабочих мест, где была проведена оценка, в этом же документе указываются вредные и (или) опасные производственные факторы, если такие идентифицировали при проверке.
  3. Сводная ведомость.
  4. Карты оценки, которые содержат информацию об установленном классе/подклассе условий труда на предприятии (устанавливает этот класс непосредственно эксперт).
  5. Протоколы – в них указывается информация про проведение исследований/испытаний и измерений обнаруженных опасных/вредных факторов на производстве.
  6. Протокол с оценкой качества средств, предназначенных для индивидуальной защиты.
  7. Список мероприятий, которые помогут улучшить условия и охрану труда рабочих.

Наши преимущества

dist Дистанционное обучение
Использование современных образовательных технологий позволяет организовать обучение и аттестацию специалистов без отрыва от рабочего процесса и сэкономить ваше время.
rab Работаем с ТАК СЗУ и ЦАК
Мы помогаем организациям на всей территории Северо-Западного Управления Ростехнадзор и Центральная аттестационная комиссия г. Москва.
prise Гибкая ценовая политика
Мы придерживаемся открытого ценообразования и уважаем пожелания наших заказчиков.

Контактная информация

Все необходимые вопросы можно задать сотрудникам Центра по контактным телефонам:

+7 (812) 95-634-95,

+7 (812) 95-643-95.

Мы рассмотрим все заявки и обращения по электронной почте info@cpo-spb.ru.

Личные консультации проводятся по адресу г. Санкт-Петербург, пл. Конституции, д. 2, БЦ «К-2».

Заказать
обратный звонок

Или позвоните на номер

+7 (812) 95-634-95

+7 (812) 95-643-95